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保定勞務派遣有哪些好處

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保定勞務派遣有哪些好處

發布日期:2019-06-20 作者:河北勞聯 點擊:

保定勞務派遣有哪些好處?

1、減少人員儲備

以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢,常常采用人員儲備措施,因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后,對于不可預見性的生產波動,引起的臨時性的勞動力需求,企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

2、節省人工成本

由于原有用工制度的慣性,在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據勞動力市場工資指導價位,協商勞務人員的工資,當勞動力市場供給不足時,企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力,可以避免企業內部職工攀比效應。相反,當勞動力市場供給充足時,用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此,使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。

保定勞務派遣

3、降低管理成本

一個單位最復雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩,

4、進行員工篩選

通過保定勞務派遣的方式試用勞動者,進行后備人員的篩選,可避免招進不合格人員,也可降低離職成本。

5、降低社保費用

勞務派遣人員的社會保險繳費基數,和比例一般低于企業正式合同制職工,而且安置下崗失業人員,還可以享受相應的補貼等優惠政策。

保定勞務派遣

保定勞務派遣解決了公司的財務資本,使之用于可取得最大利潤回報的活動。使一些新的經營業務得以實現。一些小公司和剛起步的公司,可因外包大量運營職能而獲得全球性的飛速增長。一方面,有效的外包行為增強了企業的競爭力。企業在管理系統實施過程中,把那些非核心的部門或業務外包給相應的專業公司,這樣能大量節省成本,有利于高效管理。

保定勞務派遣

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