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靈活用工模式下企業薪酬如何調整

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靈活用工模式下企業薪酬如何調整

發布日期:2019-07-11 作者:河北勞聯 點擊:

靈活用工模式下企業薪酬如何調整?

一、勞務派遣用工

勞務派遣用工是由派遣公司繳納社保的,有些派遣公司會采取各種手段來降低社保成本,同時也就給企業降低了用工成本,因此現在有更多的企業愿意與派遣公司合作。保定勞務派遣小編建議企業在用勞務派遣工時不能只追求低成本,人員穩定還是必須要關注的,因此在待遇上建議可以采取與正式工比較接近的工資結構,不要與正式工有太大差異,然后在津貼福利上可以差異化設置,這樣更容易讓人接受一些。

二、外包用工

外包其實是指企業將生產或業務流程中的某個環節外包給其他公司或個人,比方說包裝、裝車、運輸、維修等等。企業可以將更多的作業環節外包出去,與第三方簽訂外包合同,第三方再與聘用的人員簽訂勞務合同,這樣就避免了繳納社保的問題,對企業來說支付的是外包費用,而非薪酬。而且外包方在用人方面比企業要靈活,通常人數和薪資水平都要更低。

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三、非全日制用工

就是通常說的零工。零工是不需要繳納社保的,這就大幅度降低了社保成本。保定勞務派遣小編介紹零工的工資是按照小時計算的,通常也沒有其他的津貼福利等,人工成本也偏低,所以有條件的企業都可以考慮使用零工。國家對零工的小時工資標準是有最低標準限制的,和全日制用工的最低工資標準一樣。企業對零工群體還是需要根據崗位的特性,提供必要的勞保和津貼,如高溫補貼,到了高溫季節該給的還是要給的,用餐時段的免費午餐或者是誤餐費等,都是成本不高但是能夠起到人才保留作用的方式。

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四、勞動合同用工模式

對最常規的勞動合同用工來講,薪酬管理上也是需要作出一定調整的,比方說原來很多企業是沒有什么福利的,員工收入以工資為主,交社保也是按照最低標準交,公積金交的也很少,甚至沒有。這樣看起來是節約了人工成本,但是社保入稅后這么做就不行了。保定勞務派遣小編介紹建議企業可以提高福利在員工薪酬中的比重,比方說公積金,公積金是可以稅前抵扣的,將原本支付在工資中的一部分拿出來放到公積金中,可以降低員工繳納的個稅額,同時也可以降低公司的工資總額,也就降低了社保繳費額度。

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