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代理招聘

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代理招聘

  • 所屬分類:代理招聘

  • 點擊次數:
  • 發布日期:2017/07/26
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詳細介紹

      項目介紹:

       代理招聘是指為了企業發展的需要,根據人力資源規劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業任職的人員,并從中選出適宜人員予以錄用的過程。是勞聯通過各種可行的手段及媒介,向目標公眾發布招聘信息,并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環節,人員招聘涉及規劃、途徑、組織和實施等許多方面。


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      招聘目的

       招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足,這是招聘工作的前提。具體地說,企業的招聘一般源于以下幾種目的:

       (1)企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標(即計劃總業務量或計劃總產量),需要補充;

       (2)企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺;

       (3)企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量;

       (4)滿足新規劃事業或新開辟業務所需的人員需求。

       當企業人力資源絕對或相對不足時,企業有很多解決辦法。有提高效率彌補法,如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓或改進技術以提高員工的工作效率等。

       當然,招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓新員工等的成本,因此,企業在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時工等方法。


       渠道分類
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       校園招聘會

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       每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業,在校園開辦招聘會招收優秀畢業生,是勞聯越來越重視的重要渠道。校園招聘上的應聘者普遍是年輕人,學歷較高,工作經驗少,可塑性強。這類員工進入工作崗位后能較快地熟悉業務、進入狀況,所以這個招聘渠道一般適用于招聘專業職位或專項技術崗位人員,如果招聘企業重在員工知識結構的更新和人力資源的長期開發, 則校園招聘是首選。當然,校園的應聘者由于缺乏工作經驗,公司在將來的崗位培訓上成本較高,且不少學生由于剛步入社會對自己定位還不清楚,工作的流動性也可能較大。


       職業中介機構

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       隨著經濟的發展,社會的進步,人才流動現象越來越普遍,越來越活躍。為了適應這種需求,勞聯在許多城市開展職業介紹。勞聯扮演著雙重角色,既為企業、單位選人,同時也為求職者選工作單位。通過勞聯推薦的人員一般都經過篩選,因此招聘成功率比較高,上崗效果也比較好。勞聯還能提供后續服務, 使招聘企業感到放心。針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。


      現場招聘會

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       現場招聘是勞聯招聘是常用的一種渠道,在招聘會上,用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流,節省了企業和應聘者的時間,還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。隨著人才交流市場的日益完善, 洽談會呈現出向專業方向發展的趨勢,比如有中高級人才洽談會、應屆生雙向選擇會、信息技術人才交流會等等。洽談會由于應聘者集中,人才分布領域廣泛,企業的選擇余地較大,通過參加招聘洽談會,企業招聘人員不僅可以了解當地人力資源素質和走向,還可以了解同行業其他企業的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應聘者多數比較適合公司的中基層職位,高級人才一般較少參加這種招聘會,所以在招聘的數量和質量上都可能受到較大的限制。


      內部推薦

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       內部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一,在現實生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道,主要表現在新員工進入公司后離職率低,工作滿意度較高,工作績效較好。這類應聘者多數是公司內部員工熟知的親人或朋友,所以他(她)們對公司內部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識,而在另一方面,公司內部員工對被推薦者較為熟悉,會根據崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應的條件;加之進入公司后也可能更快地融入公司內部關系網絡,得到更多的幫助和指導,因而在短時間內工作可能會有較好的表現。


       媒體廣告

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       在報紙雜志或電視上刊登、播放招募信息受眾面廣,一般會收到較多的應聘資料,同時也可以宣傳企業的形象。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛,但高級人才很少采用這種求職方式,所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的一個缺點在于對應聘者信息的真實性較難辨別,人力資源部門在這方面需花費大量的人力物力。


       網上招聘

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       通過網上招聘是近幾年來勞聯常用的招聘方式。網上招募渠道在實際應用中表現出了三大特點:一是成本較低廉,據專業人士介紹,一次招聘會的費用可以做兩個月的網上招聘;二是網絡本身是一層屏障,通過網絡的應聘者一般在計算機使用、網絡,甚至英語上都具備一定的水平;三是網上的招聘廣告不受時空限制,受眾時效強,招聘信息還可以發布到海外。同時值得一提的是這種渠道對于招聘IT行業人才有著很好的效果,這也與IT人員經常使用網絡的特點密切相關。


      招聘網站類型:

       1.綜合性網站:沒有具體的分類,接受所有類型合法公司的招聘信息

       2.行業性網站:針對某個行業公司和人才提供招聘求職信息

       3.地方性網站:業務是全國性的,但重點開發本地資源,賣點在于本地方便

       4.政府性網站:免費提供公司信息,人才簡歷,服務性,政治性

       5服務性網站:主要提供招聘信息,資料,以導航為主的網站


      勞聯招工

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       勞聯招工一般有以下幾種渠道:

       1、在廠門口貼招工啟事;

       2、參加當地的勞務市場和人才市場;

       3、在網上發布招工信息;

       4、到中西部直接招聘;

       5、尋找職業學校或者中專學校;

       6、老員工介紹新員工。老員工覺得企業好,自然會介紹親朋來,加上有獎金,效果更好。


      勞聯招聘服務

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       招聘測試與面試是人員招聘錄用工作程序的重要組成部分,也是招聘錄用工作的進一步展開。這一階段共包括七個步驟:

       1.組織各種形式的考試和測驗;2. 發布面試通知和進行面試前的多項準備工作;3.面試過程的實施;4.分析和評價面試結果;5.健康檢查;6.面試結果反饋;7.面試資料存檔備案。

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