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標簽:保定勞務派遣

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  • [公司新聞] 保定勞務派遣的內容及費用

    保定勞務派遣的內容及費用:1、內容:甲方按照乙方用人需求,推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用;甲方輸出給乙方的勞務人員,為甲方員工,由甲方與勞務人員簽訂勞動
    發布時間:2019-11-04   點擊次數:2

  • [法律法規] 保定勞務派遣為什么容易受到青睞

    保定勞務派遣為什么容易受到青睞?所謂勞務派遣,是指勞務派遣單位根據用工單位的要求,為其選拔,派遣勞動者,由勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系,負責其工資,
    發布時間:2019-10-30   點擊次數:6

  • [行業新聞] 勞務派遣與勞務外包稅務核算上的區別

    勞務派遣與勞務外包稅務核算上的區別:保定勞務派遣業務是派遣企業將員工派遣到另外一個企業并為之提供服務,它的標的是“勞動力的投入”。這種行為在稅法上應將其定性為
    發布時間:2019-10-17   點擊次數:14

  • [公司新聞] 保定勞務派遣淺析?促使員工離職的原因

    保定勞務派遣淺析促使員工離職的原因:1、喜歡畫大餅的公司許多老板在招人的時分,會說一些企業未來的開展方向
    發布時間:2019-10-14   點擊次數:11

  • [公司新聞] 保定勞務派遣會成為單位用工的主要方式嗎

    保定勞務派遣會成為單位用工的主要方式嗎?首先,勞務派遣制符合《勞動合同法》相關規定的結論,用工單位只能在臨時性、輔助性,或者替代性的工作崗位上使用,被派遣勞動者用人單位,應當與勞動者簽
    發布時間:2019-09-16   點擊次數:15

  • [法律法規] 選擇正規的保定勞務派遣有哪些方法

    選擇正規的保定勞務派遣有哪些方法?與勞務派遣公司合作可以幫助企業快速招聘的適合的員工,勞務行業的崛起,導致從事勞務公司越來越多,隨著市場的不斷完善發展勞務派遣公司就多不勝數,企業在選擇
    發布時間:2019-09-11   點擊次數:8

  • [行業新聞] 影響保定勞務派遣員工價格的因素

    影響保定勞務派遣員工價格的因素:多元化的市場經濟環境下,現代企業的勞動力供需關系,也逐漸發生了很大變化,傳統的用工方式以及招聘員工的模式,已經不能跟上企業快速發展的步伐,于是眾多有著用工需求的企業,紛紛開始選擇使用勞務派遣的方式,來解決用工
    發布時間:2019-08-08   點擊次數:22

  • [公司新聞] 保定勞務派遣提高用工安全的保障

    保定勞務派遣提高用工安全的保障:一、核實用工單位主體合法性在洽談勞務派遣之初,保定勞務派遣公司會先自行核實用工單位主體合法性,從根源處篩選把控提高派遣合同簽署之前所有環節的安全性保障,降低經由派遣人員遭遇不合法工作待遇概率,進而給予勞務派遣
    發布時間:2019-08-05   點擊次數:30

  • [行業新聞] 保定勞務派遣提高用工安全的措施

    保定勞務派遣提高用工安全的措施:一、核實用工單位主體合法性在洽談勞務派遣之初,會先自行核實用工單位主體合法性,從根源處篩選把控提高派遣合同簽署之前,所有環節
    發布時間:2019-07-18   點擊次數:24

  • [公司新聞] 保定勞務派遣有哪些權利和義務

    保定勞務派遣有哪些權利和義務?勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被
    發布時間:2019-07-15   點擊次數:16

  • [法律法規] 靈活用工模式下企業薪酬如何調整

    靈活用工模式下企業薪酬如何調整?一、勞務派遣用工勞務派遣用工是由派遣公司繳納社保的,有些派遣公司會采取各種手段來降低社保成本,同時也就給企業降低了用工成本,因此現在有更多的企業愿意與派遣公司合作。保定勞務派遣小編建議企業在用勞務派遣工時不能
    發布時間:2019-07-11   點擊次數:15

  • [法律法規] 保定勞務派遣有哪些好處

    保定勞務派遣有哪些好處?1、減少人員儲備以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢,常常采用人員儲備措施,因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后,對于不可預見性的生產波動,引起的臨時性的勞動力需求,企業越來越多地通過勞
    發布時間:2019-06-20   點擊次數:10

  • [行業新聞] 勞務派遣發生工傷怎么辦

    勞務派遣發生工傷怎么辦?保定勞務派遣的小編介紹首先,雖然你在用工單位工作,但實際上,你和原來的公司產生勞動關系,用工單位僅是勞務關系。勞動關系與勞務關系是有區別的:勞動關系兩個主體之間,不僅存在財產關系還存在人身關系,即行政隸屬關系。也就是
    發布時間:2019-06-06   點擊次數:16

  • [公司新聞] 勞務派遣工能轉正嗎

    勞務派遣工能轉正嗎?保定勞務派遣工是區別于合同工的一種,在事業單位或國企、政府單位中經常可以看見,勞務派遣工跟合同工做差不多的事情,但工資卻比合同工低很多,勞務派遣工都希望轉正。一、勞務派遣能轉正,但不是所人的能轉正:現在簽一個勞務派遣的公
    發布時間:2019-06-04   點擊次數:14

  • [法律法規] 保定勞務派遣公司該怎樣對接

    保定勞務派遣公司該怎樣對接?1、減少社保支出:可以提供較低的社會保險方案,既保障員工社保權益也降低了社保支出。  2、節約人工和業務開支:負責招聘、錄用、合同
    發布時間:2019-05-30   點擊次數:26

  • [行業新聞] 勞動者防范相關法律風險的建議

    勞動者防范相關法律風險的建議:1、保定勞務派遣是主體合法、資信能力強的勞務派遣機構。這是企業使用勞務派遣用工最基本、最關鍵的要求。在選擇勞務派遣單位時,要對勞務派遣單位的資質、資信情況
    發布時間:2019-05-16   點擊次數:10

  • [行業新聞] 勞務派遣與勞務外包?法律風險分析

    勞務派遣與勞務外包法律風險分析:一、勞務派遣1、保定勞務派遣承擔管理者責任的風險。《侵權責任法》第三十四條第二款規定:“勞務派遣期
    發布時間:2019-05-06   點擊次數:20

  • [公司新聞] 勞務派遣與勞務外包的法律關系

    勞務派遣與勞務外包的法律關系:一、勞務派遣保定勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,根據其與用工單位之間的勞務派遣協議,將
    發布時間:2019-04-28   點擊次數:19

  • [法律法規] 保定勞務派遣工的哪些權益受保護

    保定勞務派遣工的哪些權益受保護?如今找工作很方便,有很多招聘軟件,而在確定要進入某一個公司之后,要記得和該公司簽訂勞動合同,因為這是在保障我們的合法權益。而除了這些簽了合同的員工之外,
    發布時間:2019-04-22   點擊次數:20

  • [法律法規] 保定勞務派遣的權利義務體現在哪方面

    保定勞務派遣的權利義務體現在哪方面?1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、
    發布時間:2019-04-11   點擊次數:13

  • [行業新聞] 公司內部勞動合同和外包合同的區別

    公司內部勞動合同和外包合同的區別?保定勞務派遣的小編介紹與公司簽訂的是勞動合同,外包合同屬于派遣合同。兩者的區別如下:1、簽訂的對象不同:勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂,再由派遣公司派遣到實際用人單位
    發布時間:2019-04-09   點擊次數:43

  • [法律法規] 保定勞務派遣合同和正式合同的不同

    保定勞務派遣合同和正式合同的不同:勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然后把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂
    發布時間:2019-04-02   點擊次數:16

  • [公司新聞] 保定勞務派遣員工算工齡嗎

    保定勞務派遣員工算工齡嗎?算工齡。為了規范勞動合同制度,保護用人單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員
    發布時間:2019-03-13   點擊次數:29

  • [法律法規] 保定勞務派遣真的都是好處嗎

    保定勞務派遣真的都是好處嗎?勞務派遣的優勢:一、對于用工單位:1、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位
    發布時間:2019-03-11   點擊次數:100

  • [行業新聞] 保定勞務派遣公司如何做賬

    保定勞務派遣公司如何做賬?1、收到勞務費,開具發票借:銀行存款貸:主營業務收入2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金借:主營業務成本貸:應付職工薪酬-工資其他應付款-社保(企業交納部分)其他應付款-住房公積金(企業交
    發布時間:2019-03-07   點擊次數:24

  • [公司新聞] 勞務派遣和公司直招有什么區別

    勞務派遣和公司直招有什么區別?勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然后把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動
    發布時間:2019-03-04   點擊次數:165

  • [行業新聞] 保定勞務派遣簡述其和人力外包的區別

    保定勞務派遣簡述其和人力外包的區別:新勞動法出來勞動派遣轉成勞務外包,勞務派遣轉型為人力外包,對企業有很大的好處,企業從而獲得更高效率的經營價值。一、人力外包和勞務派遣。人力資源外包指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去
    發布時間:2019-01-08   點擊次數:35

  • [公司新聞] 勞務派遣、勞務外包和人力資源外包什么區別

    勞務派遣、勞務外包和人力資源外包什么區別?保定勞務派遣的小編簡述首先勞務派遣、勞務外包、人力資源外包都屬于勞務服務行為。勞務派遣和后面兩種本質的區別,而人力資源外包是屬于勞務外包范疇的一種業務。保定勞務派遣的小編介紹勞務派遣是人力資源公司(
    發布時間:2019-01-05   點擊次數:32

  • [公司新聞] 保定勞務派遣簡述勞務和服務的區別

    保定勞務派遣簡述勞務和服務的區別:勞務以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動,這種勞動不是以實物形式,而是以活勞動形式提供某種服務,這種服務可以是滿足人們精神上的需要,也可以是滿足人們物質生產的需要。服務是指為他人做事,并使他人從中受
    發布時間:2019-01-03   點擊次數:29

  • [行業新聞] 為什么現在有越來越多的派遣公司

    為什么現在有越來越多的派遣公司?保定勞務派遣公司簡述現在的用工市場出現了越來越多的勞務派遣公司,不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務派遣,包括很多國營企業也使用勞務派遣,這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和
    發布時間:2018-12-26   點擊次數:38

  • [行業新聞] 為什么有很多單位傾向于使用勞務派遣制員工

    為什么有很多單位傾向于使用勞務派遣制員工?保定勞務派遣小編簡述勞務派遣的用工形式,其實主要集中在國企和機關事業單位里面最多。其一,用人名額可以不受限,可以不增加也不壓縮原有編制,可以人為繞開工資總額控制紅線,在工資總額支配中,能起到一定的靈
    發布時間:2018-12-24   點擊次數:43

  • [公司新聞] 保定勞務派遣簡述為什么勞務派遣那么暴利

    保定勞務派遣簡述為什么勞務派遣那么暴利?1、準入門檻低:現在人力資源許可證和勞務派遣證準入門檻實在是太低了,低到只要你在這個行業有一定經驗,就可以注冊一家人力資源派遣公司,風險小,成本小,利潤大。國內比如有些上市公司對人員薪資是有要求的,而
    發布時間:2018-12-21   點擊次數:27

  • [公司新聞] 保定勞務派遣向您淺述勞務派遣發展現狀

    保定勞務派遣向您淺述勞務派遣發展現狀:自從改革開放以來,中國勞務派遣已走過了萌芽過程,正在發展壯大,并日趨成熟,已經成為一個熱門行業。全國有勞務派遣公司近3萬家,派遣員工大約2700萬人,占全國職工人數的比例不到5%。而據統計,上海市200
    發布時間:2018-11-23   點擊次數:30

  • [公司新聞] 什么是正式員工和勞務派遣?

    什么是正式員工和勞務派遣?正式員工介紹:正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。一般企業招聘員工后,為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工
    發布時間:2018-11-20   點擊次數:27

  • [公司新聞] 勞務派遣暫行規定

    勞務派遣暫行規定:勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權,社保福利待遇低,沒有職業培訓,職業發展受限等問題,打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“
    發布時間:2018-11-15   點擊次數:30

  • [公司新聞] 勞務公司招聘的利弊分析

    保定勞務派遣招聘的利弊分析:當代的企業用工都是喜歡選擇第三方公司來完成,比如企業招聘方面。很多企業就選擇勞務公司來完成招聘的。企業通過勞務派遣公司派遣人才,有效幫助企業節省成本提高效率。是不是說使用勞務公司就是沒有好處了呢?其實不是的,凡事
    發布時間:2018-11-11   點擊次數:30

  • [行業新聞] 勞務派遣用工的方式有哪些?

    勞務派遣用工的方式有哪些?根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定,用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中,應注意以下事項,下面保定勞務派遣的小編給大家介紹一下:(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則,規定了用工單位對派遣勞動者
    發布時間:2018-10-31   點擊次數:40

  • [公司新聞] 河北勞聯介紹勞務派遣有哪些優勢

    勞務派遣有哪些優勢:通過與勞務派遣單位簽訂協議,用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者,并且可以在工作完成后依照協議將勞動者退回勞務派遣單位,最大限度地保持用工方面的自主性,
    發布時間:2018-10-30   點擊次數:33

  • [行業新聞] 保定勞務派遣教您怎樣順利出國務工

    保定勞務派遣教您怎樣順利出國務工近年來,隨著“走出去”戰略實施,越來越多的人選擇到國外務工,國外淘金越來越熱,但國外務工環境與國內差異較大,也許會有許多意料不到的困難和風險,出國務工前請做好充分準備。下面保定勞務派遣的小編給大家介紹一下:出
    發布時間:2018-10-26   點擊次數:39

  • [公司新聞] 現在出國勞務熱門的國家有哪些?

    現在出國勞務熱門的國家有哪些?外派勞務指由國家(部級機關)批準賦予合法對外簽約外派權的正規的勞務公司向國外派遣以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動,下面保定勞務派遣的
    發布時間:2018-10-23   點擊次數:25

  • [行業新聞] 勞務派遣用工方式需要哪些條件?

    勞務派遣用工方式需要哪些條件?現在我們的外包方面比較熱門的就是我們的勞務派遣了,這種方式的出現,也是給很多的企業帶來了很多的便利性,這對于我們來說,這也是一種十分不錯的方式,接下來保定勞務派遣的小編就和大家詳細的分享一些關于:勞務派遣用工方
    發布時間:2018-10-12   點擊次數:51

  • [公司新聞] 拖欠工資多久算違法

    拖欠工資其全稱應該是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。那么拖欠多久工資就算是違法?下文保定勞務派遣小編介紹一下為什么是無故拖欠工資:無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞
    發布時間:2018-10-09   點擊次數:104

  • [公司新聞] 保定勞務派遣淺述上下班路上自己摔傷到底算不算工傷?

    上下班路上自己摔傷到底算不算工傷?自《工傷保險條例》中將職工上下班途中發生交通事故受傷列入工傷認定情形以來,磐安工傷認定中心接到不少群眾來電,詢問上下班路上自己摔傷到底算不算工傷?下面保定勞務派遣的小編給大家介紹一下:陳某是一名在磐安縣城某
    發布時間:2018-09-29   點擊次數:31

  • [公司新聞] 保定勞務派遣對促進就業起到哪些意義

    保定勞務派遣對促進就業起到哪些意義1、使流動就業組織化,有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移到2000年止,我國第一產業從業人員占50.0%,而農村從業人數卻占到全部從業人
    發布時間:2018-09-25   點擊次數:42

  • [公司新聞] 關于《勞務派遣行政許可實施辦法》

    《勞務派遣行政許可實施辦法》勞務派遣行政許可實施辦法第一章總則第一條為了規范勞務派遣,根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律,制定本辦法。第二條勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等,適
    發布時間:2018-09-18   點擊次數:40

  • [行業新聞] 保定勞務派遣介紹用工單位如何選擇勞務派遣

    保定勞務派遣淺述用工單位如何選擇勞務派遣:以前的公司給我按北京市最低工資標準交了5年養老保險,和我的實際工資差出三四倍。這肯定會對以后的養老金水平有影響,但我去社保經辦機構咨詢過,他們也說不清影響到底有多大。”北京居民陳莉說。“聽人說,多數
    發布時間:2018-09-14   點擊次數:36

  • [公司新聞] 保定勞務派遣介紹勞務派遣產生與發展的因素

    保定勞務派遣介紹勞務派遣產生與發展的因素:1)從傳統勞動力資源配置方式、用工制度的弊端與市場經濟發展的相互矛盾而言,勞務派遣產生是矛盾的產物,是市場經濟發展和用工制度改革的必然產物。2)就供給和需求而言,新一代就業者的就業觀已有改變,喜歡多
    發布時間:2018-09-04   點擊次數:38

  • [行業新聞] 勞務派遣,要選擇靠譜的機構

    勞務派遣,要選擇靠譜的機構由于近幾年我國建筑行業中逐漸達到飽和的狀態,一些外出務工的勞動力失去的工作機會,這就使得農村勞動力數量逐漸的增加。為了生活的需要,很多人不惜丟掉自己的專業,來謀求一個生存的渠道。外出務工最怕的就是,活干完了,工資卻
    發布時間:2018-08-30   點擊次數:41

  • [行業新聞] 保定勞務派遣淺述勞務合同糾紛的管轄法院怎樣確定

    1、勞務合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。依據《勞務合同糾紛調解仲裁法》第21條規定:“勞務合同糾紛仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞務合同糾紛。勞務合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地
    發布時間:2018-08-24   點擊次數:66

  • [公司新聞] 保定勞務派遣淺述勞務合同風險知多少

    勞務用工既是一個重大的法律問題,又是一個重大的政治問題。特別是在金融危機的背景下,處理的好壞,直接關系著建筑施工行業的健康發展和億萬農民工的合法權益。作為施工企業來講,要在現有法律政策框架下,認真學習相關規定,仔細防范各類勞務風險,應對好金
    發布時間:2018-08-21   點擊次數:45

  • [行業新聞] 淺述勞務派遣工和正式員工有哪些不同

    1.勞務派遣工:勞務派遣員工是和勞務派遣機構簽訂勞動合同,有勞務派遣機構為按月發放工資和繳納五險一金的一種方式2.正式員工:正是用工是與所在工作單位根據國家勞動法鑒定的勞動合同,有本單位按月發放工資和繳納五險一金的一種方式勞務派遣工和正式員
    發布時間:2018-08-03   點擊次數:44

  • [公司新聞] 勞務派遣用工的社會作用

    勞務派遣用工的社會作用是什么,下面就由保定勞務派遣給大家介紹一下:1、勞動者就業渠道方面。傳統的就業方式比較單一,信息不對稱,出現了企業找不到員工,求職者找不到企業。但是通過派遣公司,勞動者可以在就業市場上獲得更多的就業信息,更廣闊的就業空
    發布時間:2018-07-17   點擊次數:37

  • [行業新聞] 勞務派遣的對于用工企業作用

    勞務派遣的對于用工企業作用是什么,下面就由保定勞務派遣給大家介紹一下:1、勞動管理與用人成本方面。企業通過勞動派遣用工方式,用工單位可以把很多一般勞動管理事務從日常工作中剝離出去,極大地降低管理成本,有利于企業集中精力于企業的核心性、戰略性
    發布時間:2018-07-19   點擊次數:39

  • [行業新聞] 勞務派遣合同的期限

    根據《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,而應當訂立2年以上
    發布時間:2018-07-12   點擊次數:57

  • [公司新聞] 勞務派遣的相關法律規定

    勞務派遣的相關法律規定(一)勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任:1、勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗
    發布時間:2018-07-10   點擊次數:42

  • [行業新聞] 勞務派遣合同的種類和期限如何確定

    勞務派遣合同的種類和期限如何確定勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什么類型的勞動合同,由用人單位和勞動者協商決定。但是考慮到勞務派遣合同的特殊性,為了保護被派遣勞動
    發布時間:2018-07-05   點擊次數:42

  • [公司新聞] 如何訂立勞務派遣合同

    如何訂立勞務派遣合同什么是勞務派遣合同?如何訂立勞務派遣合同?可能關于勞務派遣合同您有很多疑問,那么,接下來,保定勞務派遣小編為大家整理了如何訂立勞務派遣合同的相關內容,希望對您有所幫助。《勞動合同法》第五十九條第一款規定:勞務派遣單位派遣
    發布時間:2018-07-03   點擊次數:33

  • [公司新聞] 海外勞務市場都有哪些要求

    海外勞務市場都有哪些要求:一、勞動密集型勞務,也就是以體力勞動為主的一般性勞務,如建筑工人、石油工人、礦山工人、農業工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務。二、技術密集型勞務,也就是以技術技藝為主的勞務,如規劃設計人員、設備安裝人員
    發布時間:2018-06-26   點擊次數:55

  • [公司新聞] 國企阻力對勞務派遣有什么影響

    國企阻力對勞務派遣有什么影響根據人社部統計數據,我國目前有勞務派遣工人2700萬。國有企業、事業、機關單位大量存在勞務派遣工,部分央企、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣工。&nbs
    發布時間:2018-06-22   點擊次數:41

  • [公司新聞] 勞務派遣的社會評論

    勞務派遣的社會評論有哪些呢,下面保定勞務派遣給大家介紹一下:新《勞動合同法》明確規定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”,而像云南這些工人年復一年地在這
    發布時間:2018-06-20   點擊次數:40

  • [行業新聞] 簽訂勞務派遣合同的四個明確是什么

    保定勞務派遣是人力資源外包的一種,為目前諸多企業熱衷的一種用工形式。企業采用勞務派遣的用工形式可謂優勢多多。一是企業用人機動靈活,人員進出手續都由派遣公司負責;二是減少企業處理人事勞動糾紛的麻煩,勞動者和派遣公司有直接的勞動關系,糾紛應該由
    發布時間:2018-06-08   點擊次數:75

  • [公司新聞] 當前開展勞務派遣應注意的問題

    一、要正確給保定勞務派遣定性定位。有少數領導認為,勞務派遣無非就是把人往用工單位一派,到時收收管理費。于是,在這種思想指導下,有的不是通過建立勞務派遣組織去開展工作,而是把這項工作安排一個行政科室去管理
    發布時間:2018-06-05   點擊次數:33

  • [公司新聞] 教你五招預防出國勞務被騙

    保定勞務派遣針對在出國勞務過程中或者在國外勞務期間,如何防止上當受騙進行提醒。提醒一:查資質據商務部官員介紹,出國勞務有兩種,一種是外派勞務,另外一種是部門或企業是受經營公司的委托招收出國勞務人員。如
    發布時間:2018-05-29   點擊次數:58

  • [公司新聞] 出國勞務 教你如何規避風險

    國內非法中介騙取出國務工者的手段有:片面宣傳國外的高薪、從事非法勞務收取費用、假借有權進行勞務輸出的公司招工、以短期學習培訓的名義欺騙簽證等;國外非法中介常用的伎倆有:捏造項目騙取中介費、偽造“短期受雇
    發布時間:2018-05-25   點擊次數:42

  • [公司新聞] 采用勞務派遣方式有什么好處

    整體而言,保定勞務派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助:(1)有利于降低用人成本。在勞務派遣關系中,雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用,但與此同時,包括招聘、培訓、發放工資在內
    發布時間:2018-05-17   點擊次數:44

  • [公司新聞] 勞務派遣的原因與用工方式有哪些

    勞務派遣產生的原因保定勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等,我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行,一方面用人單位可以根據本行業的
    發布時間:2018-05-17   點擊次數:64

  • [公司新聞] 勞務派遣是否可以是長期的

    企業使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規范目前,勞務派遣被許多企業廣泛用于各種可能的崗位。有一些比較正規的企業根據自身的需要合理地安排本企業勞務派遣型工作的規模,并對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規定,對勞務派遣三方的職責
    發布時間:2018-05-10   點擊次數:52

  • [公司新聞] 勞務派遣合同簽訂時的注意事項

    保定勞務派遣合同簽訂時的注意事項第一,明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;第二,明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;第三,派遣公司如果拖欠克扣工資
    發布時間:2018-05-10   點擊次數:43

  • [公司新聞] 勞務派遣的優勢及當事人的權利義務

    保定勞務派遣的優勢簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為第一,“不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在我國
    發布時間:2018-05-08   點擊次數:48

  • [行業新聞] 選擇勞務派遣公司主要應注意幾點

    客戶確定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包后,在選擇勞務派遣公司進行合作前,一般重點考察以下幾個主要方面:1、勞務派遣公司的資質情況及注冊資本金。用工單位在選擇勞務派遣公司時,首先要審核派遣公司的資質,確認確屬依法注冊的具備獨立
    發布時間:2018-05-07   點擊次數:77

  • [公司新聞] 勞務派遣與勞務外包的差異

    (一)法律性質不同 勞務派遣適用《勞動合同法》,勞務派遣合同屬于勞動合同范疇。而勞務外包適用《合同法》,勞務外包合同屬于承攬合同,勞務外包關系是一種勞務關系,屬于民事法律關系范疇。(二)使用目的不同企業采用勞務派遣,主要目的是滿足用工
    發布時間:2018-04-27   點擊次數:39

  • [行業新聞] 勞務派遣公司知識你了解多少?

    關于勞務派遣,保定勞務派遣公司是嚴格遵守勞務派遣法律,法規的獨立法人勞務派遣公司。經營各種勞務派遣相關的業務,提供專業化服務的企業。勞務派遣單位管理究竟是審批制,還是備案制?這是爭論已久的問題。有專家介紹,原《勞動合同法》沒有明確說明采用哪
    發布時間:2018-04-19   點擊次數:44

  • [行業新聞] 勞務派遣在職場企業中的作用及其優勢

    保定勞務派遣在企業中的作用及其優勢分解:一、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算
    發布時間:2018-04-19   點擊次數:45

  • [行業新聞] 淺析勞務派遣人員的離職原因

    近年來,保定勞務派遣增在迅速發展,勞務派遣人數也在逐年增長,但是勞務派遣人員離職的情況也越來越多,這是為什么那?主要原因有兩點:一是求職者和用工單位缺乏相互理解。由于勞務派遣剛實行時,很難被求職人員所認可,一些勞務派遣人員的主人翁意識也相對
    發布時間:2018-04-08   點擊次數:39

  • [行業新聞] 保定勞務派遣的主要作用

    保定勞務派遣的主要作用1.使流動就業組織化勞務派遣有利于促進中國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移到2000年止,中國第一產業從業人員占50.0%,而農村從業人數卻占到全部從業人數的70.1%,就業的城鎮化率嚴重滯后。由于農
    發布時間:2018-04-08   點擊次數:36

  • [行業新聞] 勞務派遣適合什么樣的企業,有哪些切實的好處?

    勞務派遣適合改制后的國有企事業單位及其他有崗位人員限制的企業,或有意轉移雇員勞動風險的企業。保定勞務派遣的優勢主要體現在:1、為用人單位提供了一種靈活、便捷的用人機制。勞務派遣不僅減少了用人單位的人力資源管理成本,而且為用人工單位大幅降低了
    發布時間:2018-03-22   點擊次數:37

  • [行業新聞] 企業采用勞務派遣方式有什么好處

    隨著《勞動合同法》的實施,“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面,《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”;另一方面,隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規范的要求,“勞務派遣”也成為用
    發布時間:2018-03-22   點擊次數:47

  • [公司新聞] 保定勞務派遣為你挑選適合的工作

    要想成為工作的主人,首先要確切地了解自己。當你開始對工作產生厭煩時,就是該重新反省自己的時候了。花點時間靜下心來想想自己要什么?自己的擅長傾向于哪些工作領域?性格傾向于從事什么類型的工作?這份工作又可以發揮所長嗎?是自己努力不夠還是被領導放
    發布時間:2018-03-08   點擊次數:41

  • [公司新聞] 勞務派遣,選擇正規的機構更放心

    由于近幾年我國建筑行業中逐漸達到飽和的狀態,一些外出務工的勞動力失去的工作機會,這就使得農村勞動力數量逐漸的增加。為了生活的需要,很多人不惜丟掉自己的專業,來謀求一個生存的渠道。外出務工最怕的就是,活干完了,工資卻不能到位。因為這樣的勞動形
    發布時間:2018-02-28   點擊次數:47

  • [公司新聞] 淺析勞務派遣產生與發展的原因

    1)從傳統勞動力資源配置方式、用工制度的弊端與市場經濟發展的相互矛盾而言,保定勞務派遣產生是矛盾的產物,是市場經濟發展和用工制度改革的必然產物。2)就供給和需求而言,新一代就業者的就業觀已有改變,喜歡多樣化,不愿被約束,追求自由。企業不可能
    發布時間:2018-02-28   點擊次數:25

  • [公司新聞] 勞務派遣有助于提升企業有效勞動力

    人力資源浪費現象在現代企業當中并不少見,最常見的人力資源浪費現象主要表現在,人力資源使用有效率低,這種情況普遍存在,造成這個問題的原因是多方面的,但歸根結底在于人力資源使用不合理所造成,針對這個問題,許多企業也在尋找解決方法,其中勞務派遣對
    發布時間:2018-02-08   點擊次數:40

  • [公司新聞] 如何選擇勞務外派公司?

    出國打工可不簡單哦,一般我們比較常見的出國勞務是個人通過勞務外派公司把人員外派到國外勞務。近年來我們通過一些新聞都有了解到一些關于出國勞務被被騙錢的事,所以我們要出國勞務一定要選擇正規勞務外派公司,我們如何選擇正規外派勞務公司?下面保定勞務
    發布時間:2018-02-08   點擊次數:49

  • [行業新聞] 勞務派遣用工方式的起源是怎樣的?

    現在我們的外包方面比較熱門的就是我們的勞務派遣了,這種方式的出現,也是給很多的企業帶來了很多的便利性,這對于我們來說,這也是一種十分不錯的方式,接下來保定勞務派遣就和大家詳細的分享一些關于:勞務派遣用工方式的起源,希望這對于大家有所幫助。第
    發布時間:2018-01-30   點擊次數:40

  • [行業新聞] 保定勞務派遣在促進就業方面作用

    保定勞務派遣在促進就業方面作用1.使流動就業日漸組織化,有利于促進我國農村的勞動力向城鎮非農產業有序轉移到2000年止,我國第一產業的從業人員占50.0%,而農村從業人數卻占到全部從業人數70.1%,就業城鎮化率嚴重地滯后。由于農村人口增
    發布時間:2018-01-19   點擊次數:48

  • [公司新聞] 勞務派遣的優點有哪些

    簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為第一,“不求所有,但求所用”是保定勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能
    發布時間:2018-01-17   點擊次數:47

  • [公司新聞] 勞務派遣背后需要注意的問題

    近年來,隨著招商引資力度的不斷加大和產業規模、企業用工規模的不斷擴長,部分企業招工難、留人難和用工成本上升等“用工難”問題日益突出。因此,越來越多的勞務派遣公司應運而生,但是畢竟是中介公司,企業在跟勞務派遣公司合作的時候,保定勞務派遣提示需
    發布時間:2018-01-05   點擊次數:90

  • [行業新聞] 勞務外包成為主流方式

    如此多的招聘方式,哪一種方式最行之有效?“目前珠三角企業大部分采用的還是以招聘為主的初級人力資源外包。”智通人才就業顧問蔡小姐認為,“傳統的平臺式招聘更多是信息服務導向,很難滿足企業的用人需求。因此,勞務派遣公保定勞務派遣司以結果為導向的
    發布時間:2017-12-29   點擊次數:31

  • [公司新聞] 勞務派遣工和正式員工有什么區別

    在勞務派遣的行業里,很多人會誤以為勞務派遣工不受到法律保護,那么你這么想就是錯誤的了,那么什么是勞務派遣工呢,什么是正式員工呢?他們有什么區別呢?保定勞務派遣的小編為大家解答一下這樣困惑。1.勞務派遣工:勞務派遣員工是和勞務派遣機構簽訂勞動
    發布時間:2017-12-27   點擊次數:36

  • [公司新聞] 保定勞務派遣合同的種類和期限如何確定

    1.保定勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定勞動合同無固定勞動合同屬于長期勞動合同,要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是短期勞動合同,與勞務派遣合同有共同之處。但是,這種勞動合同期限的不
    發布時間:2017-12-22   點擊次數:33

  • [行業新聞] 勞務派遣公司經營服務四大基本原則

    保定勞務派遣公司經營服務有著自身的特點和規律,因此自然有必須遵循的基本原則。勞務派遣公司經營服務四大基本原則:雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有
    發布時間:2017-12-20   點擊次數:40

  • [行業新聞] 詳細介紹哦勞務派遣的類型及模式

    近些年,我國實行的勞務派遣模式多種多樣,本文根據其派遣對象、形式、周期的不同,對勞務派遣的模式進行了劃分。用工企業應該根據自己對人才需要的實際情況,有針對性地選擇適宜的派遣模式。(I)根據派遣對象的不同可以分為技術勞務派遣、管理人員派遣、專
    發布時間:2017-12-15   點擊次數:40

  • [公司新聞] 為什么企業用勞務派遣能避免勞務糾紛

    隨著我國改革開放不斷深入,我國經濟高速發展,國民文化程度不斷提高,我國的法律不斷的完善。我們的企業用工也不斷向著規范化發展。比如企業因為效益不好裁員或者公司倒閉,根據我國法律規定《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,
    發布時間:2017-12-08   點擊次數:26

  • [公司新聞] 勞務派遣用工存在的法令危險

    1.保定勞務派遣組織的天資疑問。依據中國最新的《勞作合同法》,勞務派遣組織需求具有相應的天資,這樣才具有商場準入條件,一旦呈現違法進行勞務派遣中介作業,需求法令職責。在實際中,經常出現因為派遣組織主體不適格,終究致使在檢查中呈現疑問,
    發布時間:2017-12-08   點擊次數:37

  • [公司新聞] 勞務外包與勞務派遣的區別

    勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。基于此,兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給
    發布時間:2017-11-30   點擊次數:37

  • [公司新聞] 勞務派遣是什么意思,構建和諧勞務派遣的重要性

    保定勞務派遣是指與派遣單位與勞動者訂立勞動合同,建立勞動關系(即用人單位),再根據與接受以勞務派遣形式用工的用工單位訂立的勞務派遣協議向用工單位派遣勞動者,被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動,以完成勞動力和生產資料相結合的一種特殊
    發布時間:2017-11-20   點擊次數:31

  • [公司新聞] 淺析勞務派遣產生與發展的原因

    淺析保定勞務派遣產生與發展的原因1)從傳統勞動力資源配置方式、用工制度的弊端與市場經濟發展的相互矛盾而言,勞務派遣產生是矛盾的產物,是市場經濟發展和用工制度改革的必然產物。2)就供給和需求而言,新一代就業者的就業觀已有改變,喜歡多樣化,不愿
    發布時間:2017-11-17   點擊次數:27

  • [行業新聞] 勞務派遣在企業中發揮著重要的效果

    保定勞務派遣是指由勞務派遣公司與差遣勞工締結勞作合同,由要派公司(實踐用工單位)向差遣勞工給付勞務,勞作合同聯系存在于勞務派遣公司與差遣勞工之間,但勞作力給付的事實則發生于差遣勞工與要派公司(實踐用工單位)之間。勞務差遣對推進差遣職工作業、
    發布時間:2017-11-11   點擊次數:29

  • [公司新聞] 勞動派遣三方的關系性質和責任分配

    保定勞務派遣使得勞動者就業方式更加靈活多變,適應了市場經濟下市場主體的需要,在我國,勞務派遣起步較晚,但是近年來發展卻得到了迅速的發展,在適應市場需求的同時,也帶來了不可忽視的問題,因為在這種形勢下,對派遣單位和要派單位的責任分配會非常困難
    發布時間:2017-10-31   點擊次數:46

  • [公司新聞] 勞務派遣的勞動關系

    保定勞務派遣作為一種新型的用工形式,至今在政界還沒用統一的概念,被廣泛認可的概念是:指派遣單位與派遣勞工簽訂合同,在派遣員工同意的情況下,使其在用工單位的指揮監督下從事勞動。國際勞務組織將勞務派遣界定為:提供雇傭工人服務,使這些雇傭工人可供
    發布時間:2017-10-31   點擊次數:40

  • [行業新聞] 勞務派遣公司有哪些義務?

    《勞動合同法》第58條第l款規定:保定勞務派遣公司是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的全部義務。主要包括以下內容:(1)與派遣員工簽訂勞動合同的義務和派遣的義務:《勞動合同法》第58條第2款規定:勞務派遣公司應當與被派
    發布時間:2017-10-23   點擊次數:32

  • [行業新聞] 選擇派遣用工式,風險小成本低

    比如根據《勞動合同法》的規定,用人單位如果與勞動者連續兩次簽訂固定期限的勞動合同,就需要向對方提供一份無固定期限的合同。而對有些用人單位來說,往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急,原本習慣于以連續簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據《勞
    發布時間:2017-10-20   點擊次數:25

  • [公司新聞] 關于勞務派遣的一些總結

    保定勞務派遣最大的優勢在于靈活用工方式,降低管理成本和用工成本。《勞動合同法》將勞務派遣的工種限定于“臨時性、輔助性和替代性”的工種,而實踐中往往存在在主要工種中使用勞務派遣,變相裁員(用勞務派遣員工替代正式員工),使用不發達地區勞務派遣公
    發布時間:2017-10-14   點擊次數:27

  • [公司新聞] 簽署勞務派遣合同應注意哪些事項

    簽署保定勞務派遣合同時注意事項具體包括以下幾方面:1、明確派遣單位與被派遣員工訂約義務與解約義務。勞務派遣合同應約定派遣單位依法與被派遣員工簽訂2年以上勞動合同的義務,并按照法律規定進行相關事項的約定,防止派遣單位不簽、遲簽或違法簽訂勞動合
    發布時間:2017-10-12   點擊次數:42

  • [行業新聞] 關于勞務派遣與勞務中介的區別

    保定勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務服務公司,派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣組織
    發布時間:2017-09-30   點擊次數:28

  • [行業新聞] 保定勞務派遣講解什么行為屬于工傷

    工傷字面理解就是因工作中發生的傷害。《工傷保險條例》規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷法律規定:(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害
    發布時間:2017-09-30   點擊次數:30

  • [行業新聞] 勞務派遣用工的作用有哪些

    勞務派遣這一用工形式是從國外引進進來的,現在越來越多的企業開始使用勞動派遣,由于法律對于人才派遣用工方面的規定不是很完善,所以企業在使用勞務派遣用工時存在的一些弊端與潛在風險。保定勞務派遣就從社會作用、企業作用和對勞動者的作用三方面進行分析
    發布時間:2017-09-24   點擊次數:37

  • [公司新聞] 保定勞務派遣 可充分合理利用社會資源

    許多企業是不是經常性抱怨各種工慌,企業難留住員工,除了員工本身的問題,有許多時候也是出自于企業經濟方面的問題。其實想要解決企業工慌,也不是多難事情,可以選擇勞務派遣服務,這樣可以充分合理利用社會人才資源。像一些生產加工企業,只會在旺季的時候
    發布時間:2017-09-14   點擊次數:29

  • [行業新聞] 保定勞務派遣用工的作用有哪些

    勞務派遣這一用工形式是從國外引進進來的,現在越來越多的企業開始使用勞動派遣,由于法律對于人才派遣用工方面的規定不是很完善,所以企業在使用勞務派遣用工時存在的一些弊端與潛在風險。今天保定勞務派遣就在本文就從社會作用、企業作用和對勞動者的作用三
    發布時間:2017-09-14   點擊次數:37

  • [公司新聞] 教你如何選擇勞務派遣和外包服務機構,避免用工風險

    保定勞務派遣教你如何選擇勞務派遣和外包服務機構,避免用工風險(一)選擇正規合法的勞務派遣單位選擇具有合法的勞務派遣資質的公司。勞動合同法修正案規定,勞務派遣單位的注冊資本不得少于200萬元,且要具備與開展業務相適應的固定的經營場
    發布時間:2017-09-08   點擊次數:29

  • [公司新聞] 勞務派遣用工有明確標準了,你知道嗎?

    勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。目前市場上能夠提供勞務派遣用工服務的人力資源公司很多。但是關于勞務派遣用工的問題一直很雜亂,沒有一個很明確的說法。這就讓很多人力資源公
    發布時間:2017-09-08   點擊次數:44

  • [行業新聞] 保定勞務派遣介紹勞務派遣的5種方式

    保定勞務派遣介紹勞務派遣的5種方式1完全派遣員工完全派遣助您全面降低使用風險:就是用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等
    發布時間:2017-09-06   點擊次數:43

  • [行業新聞] 淺析勞務派遣表現出的優勢有哪些

    為了規范勞動合同制度,保護用工單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工,工作量極大。所以,委托勞務派遣公司為
    發布時間:2017-09-02   點擊次數:33

  • [公司新聞] 如何找合適自己的勞務派遣公司

    保定勞務派遣公司為您介紹如何找合適自己的勞務派遣公司:1、硬件條件:不少于五十萬元的注冊資本。依據《勞動合同法》第五十七條規定,勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元。此外,勞務派遣公司從事派遣業務應當得到勞動
    發布時間:2017-08-18   點擊次數:42

  • [公司新聞] 保定勞務派遣的基本四大原則

    勞務派遣公司經營服務有著自身的特點和規律,因此自然有必須遵循的基本原則。保定勞務派遣公司經營服務四大基本原則:雇員租賃原則勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派
    發布時間:2017-08-18   點擊次數:53

  • [公司新聞] 關于勞務派遣合同糾紛注意問題

    目前,我國勞動力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一種形象說法,不是一個法律用語。它是指勞動者已經有了工作,用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同,而是找一家保定勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同,勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下,
    發布時間:2017-08-08   點擊次數:34

  • [公司新聞] 勞務派遣轉外包已成趨勢,眾多企業迎勢而上

    勞務派遣暫行規定正式實施后,許多涉及勞務派遣業務的人力資源企業開始學習新規,探索新的出路,更有不少像美的、格力空調等企業已迎勢而上,開始積極配合轉型發展,謀求新的突破。勞務派遣業務量將逐步縮減,但不會影
    發布時間:2017-08-08   點擊次數:37

  • [公司新聞] 保定勞務派遣與保定勞務外包的六大不同點,值得關注!

    勞務派遣與勞務外包共同的地方是用人單位都不與勞動者簽訂勞動合同。他們的區別是法律適用不同、對勞動者的管理權限不同、勞動風險的承擔不同、用工風險的承擔不同等。保定勞務派遣與保定勞務外包的區別與聯系勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式,其法律
    發布時間:2017-07-25   點擊次數:37

  • [法律法規] 勞務派遣制相關內容及注意事項

    身為勞務派遣人員,我們一定要了解勞務派遣的相關內容以及注意的事項,否則我們就可能無法保證自己的利益。以下就是勞務派遣的相關內容:勞務派遣又稱人才派遣、人才租
    發布時間:2017-07-25   點擊次數:52

  • [法律法規] 如何解除勞務派遣合同?

    根據勞務派遣暫行規定,解除勞務合同需按如下進行第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情
    發布時間:2017-07-25   點擊次數:64

  • [法律法規] 勞動合同及勞務派遣合同訂立需遵守規定

    根據人力資源和社會保障部發布的第22號令,簽訂勞動合同和勞務派遣合同需遵守如下規定。第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣
    發布時間:2017-07-25   點擊次數:44

  • [公司新聞] 勞務派遣合同的簽訂流程

    勞務派遣合同簽約流程,用人單位與保定勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》,提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務派遣公司招聘),確定用人名單,然后由勞務派遣機構辦理用工手續,具體辦理
    發布時間:2017-07-25   點擊次數:62

  • [公司新聞] 保定勞務派遣中的“同工同酬”的“酬”是否包含獎金?

    根據新修訂的《勞動合同法》,用工單位應當按照同工同酬原則,對被勞務派遣的勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。也就是說,在相同的崗位上,用工單位的員工與被派遣勞動者必須實行同樣的
    發布時間:2017-07-25   點擊次數:39

  • [行業新聞] 用工單位使用勞務派遣的9大主要原因

    用工單位使用勞務派遣的9大主要原因:1、將勞務派遣作為規避無固定期限合同與糾正用工機制的手段。2、應對工資總額與編制控制的變通措施。3、降低人工成本,包括工資和社保繳費派遣工都與直接用工有差別。4、一些上市公司為了人為提高人均生產率。通過使
    發布時間:2017-07-25   點擊次數:41

  • [行業新聞] 如何辨別保定勞務派遣公司是正規合法的嗎?

    第一步:看資質1、經營勞務派遣業務,應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可《勞務派遣經營許可證》。2、未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。3、申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一
    發布時間:2017-07-25   點擊次數:106

  • [公司新聞] 保定勞務派遣用工要注意打理所得稅問題

    企業因生產經營的需要會使用外單位的人員,即勞務派遣工為本單位提供勞務,由于勞務派遣工作具有非技術性、臨時性、工資金額的非固定性(可隨行就市)的特點,因此,企業在支付勞務派遣工費用時會涉及企業所得稅稅
    發布時間:2017-07-25   點擊次數:38

  • [行業新聞] 保定勞務派遣制對企業的優勢

    一、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支
    發布時間:2017-07-24   點擊次數:45

  • [行業新聞] 保定勞務派遣對促進就業起到的4個作用

    1、使流動就業組織化,有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移到2000年止,我國第一產業從業人員占50.0%,而農村從業人數卻占到全部從業人數的70.1%,就業的城鎮化率嚴重滯
    發布時間:2017-07-24   點擊次數:36

  • [行業新聞] 保定勞務派遣制員工的績效考核方法和績效評價的具體內容

    由于勞務派遣用工的特殊性,對派遣制員工的管理一直是企業人力資源部的難題之一。許多公司對派遣員工管理的失敗,一個很重要的原因就是忽視了勞務派遣制員工的特殊性,沒有對員工的績效進行有效地管理和評價,沒有
    發布時間:2017-07-24   點擊次數:32

  • [行業新聞] 保定勞務派遣工資發放的方法及流程

    根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核勞務派遣工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的
    發布時間:2017-07-24   點擊次數:35

  • [公司新聞] 保定勞務派遣的新趨勢

    勞務派遣在我國尚處于一個早期發展階段,還存在著多頭管理、無序競爭、法規缺位等問題,侵犯勞動者合法權益現象比較嚴重。這些問題,是行業發展過程中的產物,一定會隨著政府管理力度的加大逐步得以解
    發布時間:2017-07-24   點擊次數:36

  • [行業新聞] 保定勞務派遣暫行規定

    勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權,社保福
    發布時間:2017-07-24   點擊次數:55

  • [行業新聞] 人社部關于保定勞務派遣的暫行規定

    人力資源和社會保障部元月26日發布了關于《勞務派遣暫行規定》,并從2014年3月1日起施行。規定明確,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用
    發布時間:2017-07-24   點擊次數:37

  • [行業新聞] 保定勞務外包與保定勞務派遣的區別?

    勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。基于此,兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給
    發布時間:2017-07-24   點擊次數:30

  • [公司新聞] 保定勞務派遣與保定勞務外包有什么不同?

    摘要:勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部
    發布時間:2017-07-24   點擊次數:39

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